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集团公司评选金牌、银牌工人
发布时间：
2010-12-13 00:00:00
近日，集团公司出台《金牌、银牌工人评选管理办法》，规定金牌、银牌工人每两年评选一次，每次评选金牌工人15名,银牌工人30名。这是集团公司首次开展金牌工人、银牌工人评选活动。
评选管理办法明确规定：参加金牌、银牌工人评选必须为生产和辅助生产岗位从事本岗位三年以上（含三年）的一线工人。参评人员须具备良好的思想政治素质，忠诚企业，爱岗敬业，勤奋工作；在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗、保护资源环境等方面有突出贡献；业务精通、技艺精湛，在技术改造、引进消化高新技术中，掌握关键技术，解决关键技术难题，消除关键技术障碍等方面有突出贡献；带徒传艺，培养技术人才，徒弟多人成为生产技术骨干，且做出突出成绩。金牌工人评选从银牌工人中择优产生。
集团公司将按职工人数进行名额分配，实行差额评选；各子、分公司严格按照《评选管理办法》规定，通过层层选拔，最终确定并公示。对获得金牌、银牌的工人，集团公司将召开隆重的表彰大会，为其授牌、颁发证书，每年底对金牌工人一次性发放津贴5000元，对银牌工人一次性发放津贴3000元。
金牌工人和银牌工人荣誉称号有效期为两年，符合条件的可连评。金、银牌工人被集团公司评聘到技术和管理岗位的，津贴将随之取消。在有效期内如受到集团公司党纪、政纪处分，公安机关处罚或发生重大安全、质量等责任事故撤销其荣誉称号，不再享受相关待遇。
评选管理办法明确规定：参加金牌、银牌工人评选必须为生产和辅助生产岗位从事本岗位三年以上（含三年）的一线工人。参评人员须具备良好的思想政治素质，忠诚企业，爱岗敬业，勤奋工作；在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗、保护资源环境等方面有突出贡献；业务精通、技艺精湛，在技术改造、引进消化高新技术中，掌握关键技术，解决关键技术难题，消除关键技术障碍等方面有突出贡献；带徒传艺，培养技术人才，徒弟多人成为生产技术骨干，且做出突出成绩。金牌工人评选从银牌工人中择优产生。
集团公司将按职工人数进行名额分配，实行差额评选；各子、分公司严格按照《评选管理办法》规定，通过层层选拔，最终确定并公示。对获得金牌、银牌的工人，集团公司将召开隆重的表彰大会，为其授牌、颁发证书，每年底对金牌工人一次性发放津贴5000元，对银牌工人一次性发放津贴3000元。
金牌工人和银牌工人荣誉称号有效期为两年，符合条件的可连评。金、银牌工人被集团公司评聘到技术和管理岗位的，津贴将随之取消。在有效期内如受到集团公司党纪、政纪处分，公安机关处罚或发生重大安全、质量等责任事故撤销其荣誉称号，不再享受相关待遇。
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