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人才政策
发布时间：
2026-01-07 15:30:00
一、创新引才理念，加大高层次人才引进力度
根据企业发展实际，改革创新人才引进模式。修订《人才引进管理办法》，大幅提高引进人才的收入待遇，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。围绕科技研发和重点项目，借助国家重点实验室等平台载体优势，进一步发挥引才优势；采取“以才引才”、“领导招才”、“一人一议”、提供实习岗位、提高引进人才待遇、提供博士科研项目、实施“三年保护期”等办法，积极打造招才引智新举措。
二、加强制度创新，畅通人才发展通道
加强集团公司岗位体系的科学系统管理，实现部门职能与岗位设置有效匹配和衔接，规范岗位轮转与人员流动，为员工职业发展空间搭建奠定基础，结合集团公司实际，先后制定了《中色（宁夏）东方集团有限公司职位体系管理办法》、《中色（宁夏）东方集团有限公司岗位体系管理办法》。根据员工职业发展特点、岗位贡献、核心职责和任职资格要求等方面的差异性，基于岗位序列，设置了“纵向可晋级、横向可贯通”的职业发展体系和差异化职级发展通道，打破年龄、资历限制构建了干部序列与专业技术序列的转聘机制，干部队伍专业化管理能力稳步提升，各类干部队伍专业化管理能力稳步提升。
三、加大自主培养力度，优化人才队伍结构。
一是完善内部培养机制，打造科学育人机制。制定年度人才培养方案，制定技术、管理和技能人才培养计划，有计划培养硕士及以上高层次人才，推进高层次人才项目，聚力培养首席科学家等战略科技人才。通过校企合作实施人才培养工程，为建设学术水平高、创新能力强的科研骨干队伍和创新团队奠定人才基础。
二是实施杰出科技人才专项培养计划，对具有发展潜力的科研骨干制定针对性培养方案。要加强不同梯次的科技人才储备，突出培育造就高精尖人才，形成以战略科技人才为顶层牵引、科技领军人才为核心支撑、广大青年科技人才为坚实基础的“雁阵”格局。
