为科技梦想插上的起飞的翅膀

发布时间：

2011-07-07 00:00:00

                                                           集团公司首届科技年会隆重召开
     7月5日，集团公司首届科技年会隆重召开。会议号召广大科技工作者继续把科技创新作为企业发展的生命，以制度创新、机制创新为动力，以企业核心技术突破为根本，凝聚力量，加强科研，为构筑公司新的技术制高点，实现公司经济发展新的跨越而奋斗。
中国有色集团孙加林副总经理，自治区科技厅马清贵厅长、马希荣副厅长，集团公司领导张创奇、刘松林、李彬、余春勇、丁建林、李春光、张慧珍、闫玉亮、陈林及总经理助理，受表彰的先进集体代表和优秀科技工作者参加了会议。
    集团公司副总经理李彬作《科技工作报告》。报告从体制机制创新、研发平台建设、产学研合作的开展、建立科技投入和科技人员培养和激励长效机制、项目申报、科技带动新产业建设和发展、自主创新能力提升、专利管理水平提升等方面系统阐述了2007年以来集团公司科技工作取得的进步，强调集团公司科技工作的体制和机制需要进一步改革和创新，科技投入强度和激励力度仍需不断加大，在新产品的开发力度、研发平台、科技投入产出效益、科研人员和科技工作人员培养等方面还存在一些问题。报告还明确了集团公司2011-2012年科技工作的主要任务：全力推进重点课题的技术攻关，加快科研成果的转化；提升创新平台的管理水平，争取国家重点实验室；加强知识产权保护力度，提升专利申报数量；把握国家和地方政策，争取更多资金支持。
    何季麟院士对集团公司科技工作提出了四点建设性意见：一是牢牢把握集团公司冶金及新材料产业的发展方向，二是牢牢把握冶金、材料产业工程技术为先导的工作方针，三是切实设计和组织好集团公司材料产业工程科技的全面进步工作，四是切实加强集团公司对科技工作的组织领导，创新科技管理和人才队伍建设新机制。
马清贵厅长希望企业加大项目攻关力度，加大企业创新能力的培育，加大企业人才培养力度，加大企业对外合作交流，希望企业在科技管理体制和机制上勇于创新。
    孙加林副总经理在会上指出，中色东方要在中国有色集团出资企业中发挥科技创新骨干作用，起到提供经验和示范带动的作用。他进一步明确了中国有色集团下一步科技工作目标：在国家级创新企业的基础上，在一些重要领域要出重大科技成果，并达到世界先进水平，科技贡献率达到60%以上，要实现由技术跟随型向技术引领型过渡。并向与会人员传达了中国有色集团新的三大跨越的内容：一是在国家级创新型企业的基础上向内生驱动创新型企业跨越，二是由现有国有大型企业向世界500强企业跨越，三是向具有国际竞力的世界一流有色综合企业跨越。
    张创奇董事长在讲话中强调：一是要坚持科技型、创新型企业的本色不能变，真正把科技创新工作作为集团公司一大特色。二是要完善激励机制，加强科技人才队伍建设，提升集团公司整体科技创新能力。三是注重外引内联，加强产学研合作，建立开放式科技发展格局。（全文另发）
会议期间，常务副总经理刘松林宣读《关于集团公司首届科技年会奖励决定》。《550吨钽粉升级改造和80吨细直径钽丝技术改造项目》获得特等奖；《65nm线宽用钽靶材研制》等6个项目获得一等奖；《Nb521合金涂层工程化技术研究》等7个项目获得二等奖；《靶材、无机试剂用高纯钽的研究》等16个项目获得三等奖；另有《水热合成法对纳米氧化锡粉体粒径和形貌的控制研究》等15篇论文获优秀论文奖，西材院第ESR电容器银浆生产工艺适用性研究课题组等5个课题组获优秀科技团队奖，钽业公司一分厂等5个单位获先进科研管理单位奖，刘秉宁等10名技术人员被授予“优秀科技工作者”称号。
     党委副书记余春勇宣读了《中色东方关于实施技术津贴制度的通知》。

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