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中色东方集团公司正式发布《企业文化手册》
发布时间：
2015-10-21 10:30:24
企业文化，是企业综合实力的体现，是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。与时俱进、科学创新的企业文化是企业在新形势下接受新挑战，取得新胜利的强大助推器。10月13日，历经三个阶段、50年积淀的集团公司企业文化体系正式发布。
自建厂以来，中色东方集团公司始终重视企业文化建设工作，1998年，初步确定了企业精神、经营宗旨、企业价值观等内容，并首次制作了企业宣传片；2006年，在企业文化专家帮助下，系统提出了企业文化建设的理念体系架构，确立了核心要素、内涵及表述方式；形成了《企业文化手册初稿》，2011年，创作了公司司歌《中色东方之歌》；2012年，征集评选了公司新的标识；编辑印刷了新版《视觉识别系统手册》；2014年，制定印发了《企业文化建设发展规划（2014-2018）》和《企业文化建设管理制度》；2015年，凝炼形成了以“团结拼搏、求实创新”为企业精神的6个核心理念；经营观、人才观等9个管理理念等内容的企业文化体系，并正式定稿印刷了《企业文化手册》。
发布会上，公司董事长、党委书记钟景明在讲话中强调，企业文化是历史的积淀，是公司50年来发展历程上各种科学理念和优秀文化的集中体现，对我们统一目标激励、统一价值取向、统一行为规范，凝聚广大干部职工力量和智慧，实现公司发展战略具有重要意义。企业文化建设是一项只有起点，没有终点的系统工程。企业文化理念的正式发布是我们在企业文化建设上迈出的新的一步，之后更为重要的是要推进落实，让企业文化理念成为干部职工既说得来，又用得到的文化食粮，为公司不断提升核心竞争力，实现和谐、持续、健康发展注入活力。他对推进落实好企业文化体系建设提出四点要求：一是提高认识，深刻领会企业文化内涵；二是多措并举，大力推进企业文化建设；三是一主多元，不断彰显企业文化特色；四是勇于实践，不断提升企业文化品味。
公司总经理李春光主持会议并指出，弘扬企业文化，对树立公司良好形象，增强员工归属感，推动公司健康发展意义重大。并就企业文化的推广实施提出三点要求：一是要认真抓好学习；二是要扎实做好宣传；三是要强化企业文化理念和视觉识别系统的应用，将企业文化融入到发展战略和经营管理的方方面面，形成科学的管理文化、制度文化和行为文化，助力公司取得新的发展。
公司副总经理李彬宣读了《关于宣传贯彻企业文化手册的通知》。公司领导余春勇、丁建林、张慧珍、闫玉亮，子分公司班子成员，职能部室中层管理人员，基层党组织书记、工会主席、团支部书记等参加了会议。会上还对《企业文化手册》的内容进行了宣讲，并于会后为各单位下发企业文化系列丛书。
自建厂以来，中色东方集团公司始终重视企业文化建设工作，1998年，初步确定了企业精神、经营宗旨、企业价值观等内容，并首次制作了企业宣传片；2006年，在企业文化专家帮助下，系统提出了企业文化建设的理念体系架构，确立了核心要素、内涵及表述方式；形成了《企业文化手册初稿》，2011年，创作了公司司歌《中色东方之歌》；2012年，征集评选了公司新的标识；编辑印刷了新版《视觉识别系统手册》；2014年，制定印发了《企业文化建设发展规划（2014-2018）》和《企业文化建设管理制度》；2015年，凝炼形成了以“团结拼搏、求实创新”为企业精神的6个核心理念；经营观、人才观等9个管理理念等内容的企业文化体系，并正式定稿印刷了《企业文化手册》。
发布会上，公司董事长、党委书记钟景明在讲话中强调，企业文化是历史的积淀，是公司50年来发展历程上各种科学理念和优秀文化的集中体现，对我们统一目标激励、统一价值取向、统一行为规范，凝聚广大干部职工力量和智慧，实现公司发展战略具有重要意义。企业文化建设是一项只有起点，没有终点的系统工程。企业文化理念的正式发布是我们在企业文化建设上迈出的新的一步，之后更为重要的是要推进落实，让企业文化理念成为干部职工既说得来，又用得到的文化食粮，为公司不断提升核心竞争力，实现和谐、持续、健康发展注入活力。他对推进落实好企业文化体系建设提出四点要求：一是提高认识，深刻领会企业文化内涵；二是多措并举，大力推进企业文化建设；三是一主多元，不断彰显企业文化特色；四是勇于实践，不断提升企业文化品味。
公司总经理李春光主持会议并指出，弘扬企业文化，对树立公司良好形象，增强员工归属感，推动公司健康发展意义重大。并就企业文化的推广实施提出三点要求：一是要认真抓好学习；二是要扎实做好宣传；三是要强化企业文化理念和视觉识别系统的应用，将企业文化融入到发展战略和经营管理的方方面面，形成科学的管理文化、制度文化和行为文化，助力公司取得新的发展。
公司副总经理李彬宣读了《关于宣传贯彻企业文化手册的通知》。公司领导余春勇、丁建林、张慧珍、闫玉亮，子分公司班子成员，职能部室中层管理人员，基层党组织书记、工会主席、团支部书记等参加了会议。会上还对《企业文化手册》的内容进行了宣讲，并于会后为各单位下发企业文化系列丛书。
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