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【学习教育】中色东方：“三个聚焦” 推动学习教育走深走实
发布时间：
2025-08-19 15:25:56
自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中色东方党委持续强化政治担当，一体推进学查改，教育引导广大党员干部锲而不舍落实中央八项规定精神，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育入心见行、落地生根。
聚焦“谋到位”，在“高位谋划、周密部署”中确保学习教育与生产经营“两手抓、两不误”
强化顶层设计，抓好学习教育工作部署
加强组织领导。第一时间召开党的建设工作领导小组会议，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，严格对标对表上级文件精神和部署要求，系统推进学习教育筹备工作，确保学习教育起好步、开好头。
细化实施方案。制定《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案》，明确6方面14项内容，分层分类做好学习教育各项工作安排，着力形成“党委牵头部署、部门统筹行动、各级党组织积极开展”的工作格局。
专班持续发力。成立学习教育工作专班，指导下级党组织制定学习教育工作计划、扎实有序开展各项任务。下发工作提示15期，开展专题督导30余次，及时纠偏和答复相关问题，确保学习教育不走样、不走偏，推动学习教育深入基层，打通“最后一公里”。
聚焦“学到位”，在“学深悟透、知行合一”中确保理论学习“入脑”又“入心”
强化警示教育，用好反面案例
抓好“关键少数”带头学。公司党委班子成员充分发挥示范带头作用，深入学习中央八项规定及其实施细则精神等重点内容，组织开展专题读书班12次，累计专题交流研讨25人次，以“集中学习+个人自学”“理论研读+研讨交流”相结合的方式先学一步、学深一层。
抓实“全体党员”主动学。利用“线上+线下”的模式一体推进学习教育，为全体党员配发《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》720本。在OA、公众号开设学习教育专栏，发布学习内容42期，累计浏览人数近1000人次。各级党组织紧密结合“三会一课”、主题党日等方式开展学习200次。组织704名党员干部参加《深入贯彻中央八项规定精神学习教育网络专题班》，确保对中央八项规定精神“学有质量”，推动中央八项规定精神入脑入心。
紧盯“重点群体”针对学。抓实新提拔干部、年轻干部和关键领域干部的学习教育，坚持“警示教育+案例剖析”的形式，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。用好反面典型案例，组织50余名党员干部前往自治区廉政警示教育中心，以“警示墙”上的典型案例，筑牢自警自省的“红线”。东方钽业党委召开新任干部及年轻干部座谈会，开展廉洁谈话并签署《新任干部廉洁自律公开承诺书》《领导干部“家庭助廉”承诺书》。各级党组织通过参观警示教育基地、观看警示教育片等方式累计开展警示教育79次。
聚焦“抓到位”，在“刀刃向内、刮骨疗毒”中确保问题查改“动真”更“碰硬”
扎实查摆问题。采取征求群众意见、对照清单自查等多种方式，领导干部带头自查，公司党委发现问题7项、领导班子个人发现问题20项、各直属党组织发现问题17项；制定整改任务清单和措施，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿学习教育始终。
坚持开门教育。搭建多渠道平台，在领导班子落实联系点制度、职工恳谈会、职代会意见建议征集的基础上，中色东方为健全信访工作机制，设立信访接待室，进一步规范信访接待流程，畅通反映问题渠道，打通公司与职工之间的“最后一公里”。现有活动场所进行改造翻新，新建室外运动场地、增加运动器械，大幅度丰富职工业余生活。针对反映强烈的劳保用品问题，向全体职工发放调查问卷，听取职工意见建议，及时调整劳保用品品牌，提高对劳保用品的满意度。
推进建章立制。瞄准文风会风“硬骨头”，针对会议多、参会范围不精准的情况，控时长、控篇幅、控规模、控频次，切实减轻基层负担，让干部职工将更多精力聚焦主责主业。提升财务管理效能，简化报销模式，优化表单设计，取消重复填报内容，有效缩短报销周期，切实推动财务服务提质增效。制定年度会议计划、年度交流计划，统筹整合党工团会议，将工会年度会议等5项会议整合为党群工作会议，严格控制交流范围，精简交流材料内容，实现资源聚合与效能升级。
下一步，中色东方党委将进一步压紧压实责任链条，以“咬定青山不放松”的定力，常抓不懈、久久为功，把学习教育和“作风建设年”专项行动、巡视整改工作有力结合，构建起防范和治理不正之风的“防火墙”，以优良作风为集团公司践行“两个主力军”职责使命、打造世界一流作出更大贡献。
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